W przeciwieństwie do tradycyjnej rekrutacji, w której to pracownicy aplikują na oferty pracy, w przypadku pasywnych kandydatów to pracodawcy starają się przyciągnąć uwagę i zainteresowanie potencjalnych pracowników. W internecie istnieje wiele narzędzi, takich jak strony internetowe, platformy społecznościowe czy grupy związane z daną branżą, które pozwalają na identyfikację pasywnych kandydatów. Rekrutacja pasywnych kandydatów może być trudniejsza niż tradycyjna, jednak może przynieść wiele korzyści, ponieważ zazwyczaj ci pracownicy są bardziej doświadczeni i posiadają specjalistyczną wiedzę. Dlatego coraz więcej firm korzysta z tego sposobu rekrutacji, aby zdobyć talenty, które mogą przyczynić się do rozwoju organizacji.
