Jak napisać skuteczne ogłoszenie o pracę?

Ogłoszenie o pracę to kluczowy element procesu rekrutacji. Jest to tak naprawdę Twój pierwszy kontakt z Kandydatem. Już tutaj możesz zadbać o pierwsze dobre wrażenie. Ten praktyczny przewodnik pomoże Ci zrozumieć, jak napisać ogłoszenie o pracę, które przyciągnie potencjalnych Kandydatów i będzie dobrym pierwszy krokiem w budowaniu relacji. 

Ogłoszenie o pracę – co powinno się w nim znaleźć?

Dobre ogłoszenie o pracę powinno zawierać kilka kluczowych elementów:

• Przedstawienie firmy: Rozpocznij ogłoszenie od krótkiego opisu Twojej firmy, z jakiej jest branży, określ jej wielkość. Nie zapomnij wspomnieć o wartościach jakimi się kierujecie w organizacji. Dla przykładu: ‘’Stawiamy na indywidualne pomysły i rozwój jednostki’’ a ‘’Nasza firma kieruje się przede wszystkim wartością pracy wspólnej, chcemy żebyś był częścią naszego zespołu!’’
• Określenie oczekiwań: Jasno sformułuj, jakie umiejętności i doświadczenia są wymagane od przyszłego pracownika. Nie bój wspominać się również o miękkich cechach. Najlepiej przedstaw je w kontekście potencjalnych zadań np.: ‘’ Jeśli uważasz, że jesteś komunikatywny, potrafisz prowadzić otwarty dialog to punkt dla ciebie. Na co dzień będziesz współpracował i łączył potrzeby działu sprzedaży oraz marketingu’’ 
• Przedstawienie warunków zatrudnienia: Podaj informacje dotyczące wynagrodzenia, pakietu benefitów, lokalizacji i godzin pracy. Nie zapomnij wspomnieć o poziomie samodzielności prezentowanego stanowiska: Niezależne, a może z opiekunem? 

Skuteczne ogłoszenie – co to oznacza?

Skuteczne ogłoszenie to takie, które zainteresuje potencjalnie sprofilowanych Kandydatów. Musisz zrozumieć, kogo chcesz przyciągnąć i dostosować treść ogłoszenia. Dla przykładu poszukujesz: Specjalisty ds. Obsługi Klienta. Kogo wybierzesz w momencie, w których będzie 5 Kandydatów o bardzo podobnym stażu i profilu? Co zaważy na Twojej ocenie? Może fakt, że oprócz doświadczenia Kandydata zależy ci również na tym, żeby: umiał podejmować decyzje? Albo działał wyłącznie według wytycznych? Przedstaw to w ogłoszeniu! 

Jak napisać ogłoszenie o pracę?

Aby napisać ogłoszenie o pracę, które przyciągnie odpowiednich kandydatów, stosuj się do następujących kroków:

1. Przedstaw swoją firmę: Opisz krótko historię firmy, jej misję i wartości. Podkreśl cechy, które ją budują codzienny charakter Twojej organizacji. To pozwoli kandydatom lepiej zrozumieć, dlaczego warto pracować w Twojej firmie. Jeśli możesz przedstaw powód poszukiwań 🙂
2. Określ oczekiwania wobec przyszłego pracownika: Precyzyjnie sformułuj wymagania dotyczące kwalifikacji, umiejętności i doświadczenia. Unikaj ogólników. Nie pisz treści tylko po to, żeby wydłużyć ogłoszenie. Niech każde zdanie niesie jakąś merytorykę. Przedstaw cele np.: Celem tego stanowiska na pierwsze trzy miesiące jest wdrożenie się oraz zamknięcie jednego projektu rekrutacyjnego. 
3. Przedstaw warunki zatrudnienia: Podaj informacje o wynagrodzeniu, pakiecie benefitów, godzinach pracy. Pamiętaj, że możesz przedstawiać też elementy miękkie jak: ‘’ Jeśli zdecydujesz się na udział w specjalistycznych szkoleniach, twój przyszły pracodawca będzie aktywnie wspierał cię w Twoim rozwoju’’

Pamiętaj, że możesz zwracać się w ogłoszeniu bezpośrednio do Kandydata. Połóż nacisk na najbardziej interesujące cię kwestie (pogrubiona czcionka). Poinformuj w ogłoszeniu jakie są kolejne etapy procesu rekrutacyjnego. Przede wszystkim pamiętaj, że ‘’po drugiej stornie’’ jest po prostu człowiek.

Jak napisać ogłoszenie o pracę, które przyciągnie specjalistów?

Jeśli poszukujesz specjalistów, zadbaj o konkretne informacje dotyczące technologii, narzędzi czy projektów, nad którymi będą pracować. Specjalistom zależy na szczegółach.

Rekrutacja zlecona specjalistom – czy to dobry pomysł?

Zlecenie rekrutacji specjalistom może być skutecznym rozwiązaniem. Codzienność Head Hunterów to prowadzenie projektów rekrutacyjnych dla Klientów na terenie całego kraju lub świata z przeróżnych branż. Ich umiejętności są bardzo uniwersalne. 

Czym zajmuje się rekruter?

Rekruter to osoba lub firma specjalizująca się w poszukiwaniu, selekcji i rekrutacji pracowników. Zajmuje się identyfikacją potencjalnych kandydatów, przeprowadzaniem rozmów kwalifikacyjnych. Oceną umiejętności i aspektów technicznych. Doradztwem odnośnie rynku pracy i samego procesu rekrutacyjnego. Rekruter może być konsultantem Klienta w ocenie Kandydata. 

Ogłoszenie o pracę – Wzór

Młodszy Specjalista ds. Rekrutacji

Firma: ‘’Producent opakowań’’ Wrocław, ul. Wrocławska 70

Typ pracy: Etat, praca stacjonarna

Godziny pracy: Elastyczne godziny pracy od 8:00 do 9:00

Branża: Produkcja opakowań papierowych

Liczba pracowników: 200

Naszą misją jest świadczenie wysoko jakościowej obsługi klienta. Wewnątrz firmy kładziemy nacisk na otwarte, komunikatywne osobowości, które szanują innych i nie boją się zadawać pytań. Bez względu na stanowisko, traktujemy się wzajemnie na równi.

Opis stanowiska:

Jesteśmy młodym i pełnym energii zespołem HR złożonym z 4 osób. W związku z otwarciem nowej linii produkcyjnej- poszukujemy Młodszego Specjalisty ds. Rekrutacji. Jeśli masz co najmniej roczne doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na stanowiska produkcyjne oraz specjalistyczne, to jesteśmy zainteresowani właśnie Tobą!

Zadania na tym stanowisku: 

• Poszukiwanie nowych, innowacyjnych metod i źródeł pozyskiwania kandydatów, aby znaleźć najlepsze talenty na rynku.
• Współpracę z agencjami pracy w celu nawiązywania relacji z potencjalnymi kandydatami.
• Planowanie i koordynowanie wdrożenia nowych pracowników, zapewniając im jak najlepsze starty w naszej firmie.
• Tworzenie i aktualizację kart opisów stanowisk, aby precyzyjnie określić wymagania i oczekiwania dotyczące nowych pracowników.
• Organizację szkoleń dla pracowników produkcji, aby zapewnić im odpowiednie przygotowanie do wykonywania swoich obowiązków.
• Aktywne dbanie o komunikację pracowniczą wewnątrz organizacji, aby zbudować silne i zgrane zespoły.

Wymagania:

• Jeśli masz co najmniej roczne doświadczenie w rekrutacji
• Jesteś komunikatywny, pełen energii i gotów do uzyskania samodzielności 

To jesteśmy zainteresowani właśnie Tobą! 

• Wszelkie umiejętności miękkie, takie jak: umiejętność prowadzenia otwartego dialogu, diagnozowanie potrzeb rekrutacyjnych, są bardzo mile widziane. Będzie współpracował z kierownikami i wspierał ich merytorycznie przy tworzeniu nowej struktury.

Twój główny cel: 

W pierwszych 3 miesiącach pracy będzie koncentrował się na wdrożeniu do organizacji i rozpoczęciu rekrutacji na stanowisko Głównego Specjalisty ds. Zakupów, przy wsparciu HR Managera. Ten okres ma na celu zapewnienie, że zdobędziesz niezbędne kompetencje i doświadczenie, aby samodzielnie prowadzić procesy rekrutacyjne w organizacji.

Warunki:

• Umowa o pracę
• Wynagrodzenie w przedziale od 4000 do 6000 zł brutto
• Pakiet benefitów, w tym karta multisport i ubezpieczenie na życie
• Perspektywa rozwoju zawodowego w kierunku Specjalisty ds. Rekrutacji
• Elastyczne godziny pracy, pozwalające na dostosowanie ich do Twojego rytmu życia
• Możliwość wdrażania własnych pomysłów na poprawę procesów HR

Jak aplikować:

Jeśli jesteś osobą otwartą, komunikatywną i gotową na nowe wyzwania, prześlij swoje CV i list motywacyjny na adres: [adres e-mail] wraz z tytułem wiadomości: “Młodszy Specjalista ds. Rekrutacji – Twoje Imię i Nazwisko”. W treści listu motywacyjnego opisz jak w jaki sposób prowadzisz komunikację diagnozując potrzeby rekrutacyjne u Kierownictwa. 

Proszę o załączenie klauzuli:

“Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity: Dz. U. z 2002r. Nr 101, poz. 926 ze zm.)”

Masz szansę dołączyć do nas na drodze w nowym stracie. Zapraszamy!